Sendika, taşra teşkilatları arasında uygulama birliğinin sağlanmasını ve mağduriyetlerin giderilmesine yönelik gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep etti. 

Milli Eğitim Akademisi Başkanlığı koordinasyonunda ilk kez yönetici olarak görevlendirilecek adaylara yönelik düzenlenen Eğitim Kurumları Yönetici Yetiştirme Programı eğitimlerinin, 23 Temmuz 2026 tarihine kadar 81 ilde tamamlanması planlanıyor. 

Bazı İllerde Eksik Aday Çağrıldığı İddiası 

Eğitim-Bir-Sen’in açıklamasına göre, 2026 yılı ilk defa yönetici görevlendirme takvimi kapsamında bazı illerde Yönetici Yetiştirme Programı’na, yönetmelikte öngörülen aday sayısından daha az kişinin davet edildiği tespit edildi. Bu durumun, programa katılma hakkı bulunan bazı adayların mağdur olmasına neden olduğu ifade edildi. 

Sendika, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nin 17. maddesinde programa alınacak adayların belirlenmesine ilişkin usul ve esasların açık şekilde düzenlendiğini hatırlatarak, bu hükümlerin tüm illerde aynı şekilde uygulanması gerektiğini vurguladı. 

Eşit Puan Alan Adayların Tamamı Programa Alınmalı 

Başvuruda dikkat çekilen bir diğer konu ise eşit puan alan adayların durumu oldu. Bazı illerde, son sıradaki adayla aynı puana sahip birden fazla kişi bulunmasına rağmen yalnızca bir adayın programa kabul edildiği belirtildi. 

Eğitim-Bir-Sen, puan üstünlüğüne dayalı bir değerlendirme sisteminde aynı puanı alan adaylardan sadece birinin programa alınmasının eşitlik ve objektiflik ilkelerine aykırı olduğunu ifade ederek, son sıradaki adayla aynı puana sahip tüm adayların Yönetici Yetiştirme Programı’na dahil edilmesi gerektiğini savundu. 

Bakanlıktan Düzenleme Talebi 

Eğitim-Bir-Sen, Milli Eğitim Bakanlığına ilettiği resmi yazıda, iller arasında ortaya çıkan farklı uygulamaların ortadan kaldırılması, hak kayıplarının önlenmesi ve taşra teşkilatlarının uygulama birliği konusunda bilgilendirilmesi için gerekli düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesini istedi. 

Sendika, yapılacak düzenlemeyle hem adaylar arasında fırsat eşitliğinin sağlanacağını hem de yönetici görevlendirme sürecinin daha adil ve şeffaf şekilde yürütüleceğini belirtti.